Tháng ba 17, 2015 | Chưa có Hỏi đáp »CHUYÊN MỤC KIẾN THỨC, KINH DOANH
dự án căn hộ Dream Home Gò Vấp

6 cách để bạn yêu công việc hơn

Trên thực tế, nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, cứ 5 người thì chỉ có khoảng 1 người thực sự thấy công việc của mình là tuyệt vời, 1 người cực ghét công việc họ đang làm, số còn lại không yêu cũng chẳng ghét. Hầu hết thời gian trong ngày của mọi người đều dành cho công việc, nên nếu bạn nằm trong số những người không yêu công việc, có điều gì đó “khổ” cho bạn.

Một giải pháp cho những người ghét công việc đang làm là chuyển sang một công việc khác. Nhưng bằng cách này, họ sẽ phải bắt đầu lại từ đầu trên nhiều phương diện và có thể sẽ chịu không ít thiệt thời. Ngoài ra, khi kinh tế khó khăn như hiện nay, tìm một công việc mới không hề là chuyện dễ dàng.

Bởi vậy, giải pháp khôn ngoan nhất có lẽ vẫn là tìm cách để bạn cảm thấy yêu thích công việc của mình hơn. Dưới đây là 6 gợi ý mà các chuyên gia về nghề nghiệp đưa ra để giúp bạn. Hãy thử áp dụng ngay hôm nay bạn nhé:

1. Hạn chế nói chuyện với những người ghét việc

Trong cơ quan hay tổ chức nào cũng luôn có một vài người “mở mồm ra là chê mọi thứ”. Với quan điểm cực kỳ hoài nghi và bi quan, họ sẽ “nhấn chìm” bạn bằng những câu chuyện rằng sếp dốt ra làm sao, công ty sẽ sa thải bạn, các nhân viên còn lại toàn là những người đần, công việc thật nực cười và vô nghĩa… Khi nghe những câu chuyện như vậy, bạn có thể cảm thấy đôi chút thoải mái vì quan điểm cho rằng, “tất cả họ đều xấu, trừ bọn ta”, nhưng về lâu về dài, chính những câu chuyện này khiến bạn cảm thấy bất hạnh.

Nếu bạn chỉ nghe những chuyện tiêu cực về nơi làm việc của mình, bạn sẽ không thể nhìn ra những điều tích cực đang tồn tại. Rốt cục, bạn sẽ có cảm giác tồi tệ về chính bản thân mình (nếu như nơi này toàn những người không ra gì, tại sao mình vẫn ở đây?). Bởi thế, hãy hạn chế và tốt hơn hết là dừng những cuộc trò chuyện với các đồng nghiệp ghét việc. Thay vào đó, bạn nên dành thời gian cho những đồng nghiệp có quan điểm cân bằng hơn. Khi đó, phản ứng cảm xúc của bạn đối với công việc chắc chắn sẽ dịch chuyển theo chiều hướng tốt hơn.

2. Đề nghị được làm nhiều hơn những việc mà bạn thích

Trong những nhiệm vụ mà bạn được giao, chắc chắn có những nhiệm vụ khiến bạn cảm thấy hứng thú hơn những nhiệm vụ khác. Bên cạnh đó, rất có thể sếp sẵn sàng giao cho bạn thêm phần việc mà bạn cảm thấy thích, đồng thời cắt giảm phần việc mà bạn không thích. Hãy lên tiếng về điều này. Nếu được sự chấp nhận của sếp, bạn sẽ cảm thấy công việc của mình thú vị lên hẳn.

Ảnh minh họa

3. Tự nói khác đi với bản thân

Tự nhủ có một sức mạnh rất lớn, nhất là trong vấn đề bạn yêu hay ghét công việc của bạn. Thay vì tự nghĩ trong đầu là mình đang làm một công việc chán ngắt, bạn hãy có suy nghĩ tích cực hơn. Chẳng hạn, bạn có thể tự nói với mình rằng: “Mình đang có một công việc thú vị. Mình có thể có ảnh hưởng lớn tới công ty và các đồng nghiệp”. Dần dần, sự lạc quan từ bên trong này sẽ trở thành một nguồn năng lượng, giúp bạn làm việc tốt hơn, hăng say hơn.

4. Tìm cách thay đổi sếp

Mức độ yêu thích của mỗi người đối với công việc của họ có mối tương quan rất lớn với cách họ được quản lý. Một nhà quản lý tồi – một người thiếu gắn bó với công việc, hay chỉ trích, chỉ lo cho lợi ích của mình, không đáng tin cậy – có thể tạo ra một rào cản thực sự đối với mức độ hài lòng trong công việc của bất kỳ nhân viên nào. Trong những công ty có quy mô trung bình hoặc lớn, bạn có thể tìm cách chuyển sang làm việc dưới quyền một sếp khác, đặc biệt nếu các kỹ năng của bạn giúp bạn có thể di chuyển dễ dàng sang một bộ phận khác. Trong trường hợp điều này là không thể, đôi khi bạn có thể thay đổi vị sếp hiện có của mình.

Phần lớn mọi người khi có một vị sếp tồi đều chấp nhận “sống chung với lũ”. Tuy nhiên, đôi khi, sếp tồi không hẳn là một con người tồi. Thay vào đó, sếp có thể chỉ không giỏi quản lý người khác. Một khi bạn đã rõ về một vài điểm mà bạn muốn sếp có sự điều chỉnh, hãy lên tiếng với sếp bằng một thái độ tôn trọng và hy vọng. Rất có thể, bạn sẽ ngạc nhiên với phản hồi tích cực mà bạn nhận được.

5. Học hỏi điều gì đó

Đôi khi, việc không cảm thấy hạnh phúc trong công việc xuất phát từ nguyên nhân công việc buồn tẻ. Công việc quá dễ hoặc quá khó đều có thể khiến bạn chán nản. Khi bạn nhận thấy mình không còn học hỏi được điều gì trong công việc, hãy tìm kiếm những điều mới mẻ để học hỏi, giúp bản thân trở nên có ích hơn cho tổ chức. Bạn có thể học hỏi các kỹ năng hoặc kiến thức mới, không chỉ giúp bạn đảm bảo công việc tốt hơn mà còn cảm thấy hứng thú hơn với công việc.

6. Làm việc chăm chỉ hơn

Đến cơ quan vào 9h mỗi sáng và ra về lúc 5h chiều. Quy trình đó lặp đi lặp lại mỗi ngày có thể làm cho bạn chán nản. Để thoát khỏi sự buồn chán, bạn có thể đào sâu thêm vào công việc của mình để tìm ra thêm mục đích hoặc để nâng cao trình độ chuyên môn. Chẳng hạn, bạn có thể dành thời gian để giúp đỡ các đồng nghiệp trẻ, đào tạo cấp dưới, tìm kiếm các sáng kiến mới để áp dụng vào công việc…

Tháng ba 17, 2015 | Chưa có Hỏi đáp »CHUYÊN MỤC KIẾN THỨC, KINH DOANH
can_ho_viet_home_thu_duc

10 bài học cuộc đời cần ghi nhớ

Hãy dành thời gian để biết bạn muốn gì và cần gì. Hãy dành thời gian để thử những việc mạo hiểm, dành thời gian để yêu, để cười, để khóc, để học hỏi và tha thứ. Cuộc sống ngắn hơn bạn nghĩ.


1. Cuộc sống của bạn không phải từ lúc bạn sinh ra cho tới khi bạn qua đời. Cuộc sống của bạn chính là ngay lúc bạn đang thở cho tới hơi thở tiếp theo. Hiện tại – ngay ở đây và ngay lúc này – chính là cuộc sống của bạn. Vì thế, hãy TẬN HƯỞNG từng khoảnh khắc bằng sự tử tế và bình an, đừng sợ hãi hay hối tiếc.

2. Cuộc đời rất ngắn ngủi. Đây là cuộc sống của bạn và bạn phải đấu tranh vì nó. Hãy ĐẤU TRANH vì những điều đúng đắn. Đấu tranh vì điều mà bạn tin tưởng. ĐẤU TRANH vì những thứ quan trọng với bạn. ĐẤU TRANH vì những người bạn yêu thương và đừng bao giờ quên nói với họ rằng họ có ý nghĩa nhiều như thế nào với bạn. Ngay bây giờ hãy hiểu rằng bạn may mắn khi vẫn còn cơ hội. Vì thế, hãy dừng lại một chút và suy nghĩ. Bất cứ điều gì bạn cần phải làm thì hãy làm ngay trong ngày hôm nay.

3. Những hi sinh của ngày hôm nay sẽ được đền đáp vào ngày mai. Khi nói đến chuyện làm việc chăm chỉ để đạt được một ước muốn nào đó như: tốt nghiệp đại học, gây dựng sự nghiệp hay đạt được một thành tựu nào đó đòi hỏi thời gian và sự quyết tâm, tôi muốn hỏi bạn một điều: “Bạn có sẵn sàng sống một cuộc đời khác với mọi người hay không?”

4. Khi bạn TRÌ HOÃN, bạn sẽ trở thành nô lệ của ngày hôm qua. Nhưng khi bạn chủ động, ngày hôm qua sẽ là một người bạn tốt làm động lực thúc đẩy bạn. Vì thế hãy làm điều gì đó ngay từ bây giờ để tương lai phải cảm ơn bạn.

5. THẤT BẠI là bài học mà bạn nhận được. Những điều tốt đẹp sẽ đến với những ai biết hi vọng ngay cả khi họ đã làm người khác thất vọng, với những ai vẫn có niềm tin ngay cả khi họ đã nếm mùi thất bại, với những ai vẫn biết yêu thương ngay cả khi bị tổn thương. Vì thế, đừng bao giờ nuối tiếc về những điều đã xảy ra trong cuộc đời bạn. Chúng ta không thể thay đổi, không thể làm lại hay quên nó. Hãy biến chúng thành những bài học và sống tiếp bằng lòng biết ơn.

6. BẠN LÀ NGƯỜI QUAN TRỌNG NHẤT VỚI CHÍNH MÌNH. Hạnh phúc là khi bạn cảm thấy hài lòng với bạn thân mà không cần sự đồng tình từ ai đó. Bạn phải đối xử tốt với chính bản thân mình trước khi muốn có mối quan hệ tốt với những người khác. Bạn phải tự thấy bản thân mình có giá trị thì mới có thể tự tin trong mắt người khác.

7. HÀNH ĐỘNG CỦA 1 NGƯỜI NÓI LÊN SỰ THẬT. Trong cuộc đời mình, bạn sẽ gặp nhiều người. Họ có thể nói những lời tốt đẹp nhưng cuối cùng chỉ có hành động của họ mới nói lên họ là ai. Vì thế hãy chú ý tới những gì mà người ta làm. Hành động của họ sẽ nói với bạn mọi thứ bạn cần biết.

8. Những hành động TỬ TẾ dù rất nhỏ nhoi cũng sẽ làm thế giới trở nên tốt đẹp hơn. Hãy mỉm cười với những người mà bạn cảm thấy họ đã có một ngày căng thẳng. Hãy tử tế với họ. TỬ TẾ là sự đầu tư duy nhất không bao giờ vô ích. Bất cứ nơi nào có con người thì đều có cơ hội cho sự tử tế. Hãy học cách cho đi ngay cả khi đó chỉ là một nụ cười. Cho đi không phải vì bạn có quá nhiều, mà vì bạn biết rằng có quá nhiều người cảm thấy họ dường như không có gì cả.

9. PHÍ SAU NHỮNG CUỘC ĐỜI TƯƠI ĐẸP LÀ KHÔNG ÍT NHỮNG MẢNH ĐỜI ĐAU KHỔ. Bạn là con người nên không thể hoàn hảo. Dù bị tổn thương nhưng bạn vẫn sống sót. Hãy nghĩ về một đặc ân quý giá là bạn vẫn được sống, được thở, được suy nghĩ, được tận hưởng và được theo đuổi những gì bạn yêu thích. Đôi khi có những nỗi buồn trên đường đời nhưng vẫn còn rất nhiều niềm vui. Chúng ta vẫn phải tiếp tục tiến về phía trước ngay cả khi chúng ta đang tổn thương, vì chúng ta không bao giờ biết điều gì đang đợi chờ mình.

10. THỜI GIAN và TRẢI NGHIỆM sẽ làm lành những nỗi đau. Cách đây vài năm, khi tôi hỏi bà tôi về việc vượt qua nỗi đau, bà đã giải thích với tôi rằng: Hãy nhìn vào những vòng tròn bên dưới. Những vòng tròn màu đen đại diện cho kinh nghiệm sống của chúng ta. Vòng tròn của bà lớn hơn vì bà nhiều tuổi hơn và có nhiều kinh nghiệm sống hơn cháu. Những vòng tròn đỏ, nhỏ hơn đại diện cho những chuyện buồn trong cuộc sống của chúng ta.

Tôi không muốn giảm bớt tầm quan trọng của chuyện này. Đơn giản là tôi có một cái nhìn khác. Bạn cần hiểu rằng một chuyện buồn trong cuộc sống dù có đau đớn đến mức nào rồi đến một ngày nó sẽ chỉ là một phần rất nhỏ bé so với cả quá khứ của bạn và nó cũng không nghiêm trọng đến mức như bạn nghĩ bây giờ

Sưu tầm

Tháng ba 12, 2015 | Chưa có Hỏi đáp »CHUYÊN MỤC KINH DOANH
dự án căn hộ Dream Home Gò Vấp

TUYỆT CHIÊU GIAO TIẾP TẠI NIỀM TIN NGAY LẦN ĐÂU GẶP MẶT

Khoa học tiết lộ những bí kíp tuyệt đỉnh giúp bạn tăng độ uy tín và chiếm được niềm tin của mọi người xung quanh.Ai cũng biết niềm tinkhông thể được xây dựng trong một chốc, một lát. Để được người khác tín nhiệm và tin tưởng, đó là cả một quá trình xây dựng, vun đắp kì công.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa bạn cần tới 5 năm hay 10 năm để có được uy tín trong mắt mọi người xung quanh. Với những bí kíp khoa học dưới đây, thời gian để đạt được điều ấy sẽ rút ngắn đi rất nhiều.

1. Sử dụng ngôn ngữ khơi gợi sự đồng cảm

Trong cuốn sách “Tại sao các tổng thống thành công”, chuyên gia tâm lý học Dean Keith Simonton đã chỉ ra rằng: những người thành công nhất luôn biết sử dụng các công cụ ngôn ngữ để tăng cường uy tín bản thân.

Cụ thể, trong các bài phát biểu trước công chúng của họ, bạn luôn tìm thấy những câu nói, từ ngữ khơi gợi sự đồng cảm của người khác. Đó là các cấu trúc ngôn ngữ mang tính đại chúng, liên quan tới mọi người nhưng không chỉ cố định một ai, chẳng hạn “Tôi cảm thấy nỗi đau của các bạn” hay “Các bạn thật tuyệt vời”…

Nhờ phương pháp này, những nhà truyền thông tài ba thường hiệu triệu được sự ủng hộ của rất nhiều người.

2. Bày tỏ cảm xúc khi nói chuyện
Theo chuyên gia tâm lý Ronald E.Riggio thuộc ĐH Claremont McKenna, uy tín bạn sẽ tăng cao trong mắt người khác khi bày tỏ cảm xúc trong các cuộc trò chuyện.

Cụ thể, con người có xu hướng bắt chước tự động và đồng bộ hóa các phản ứng từ người khác. Hiểu một cách đơn giản, khi người đối thoại thấy vui vẻ hay buồn bã thì vô tình, bộ não chúng ta phản ứng lại và bắt chước một phần cảm xúc ấy.

Giới chuyên gia gọi đây là hiện tượng “lây lan cảm xúc”. Nếu biết tận dụng, chúng ta có thể lấy được lòng tin của người khác một cách dễ dàng.

3. Gây ấn tượng bằng tiềm năng của bạn
Chúng ta thường nghĩ nếu thể hiện tài năng của mình, bạn sẽ thu phục được lòng tin và gia tăng uy tín trong mắt mọi người. Điều này đúng nhưng chưa hẳn là cách tốt nhất.

Một nghiên cứu gần đây của hai trường ĐH Stanford và Harvard cho thấy, trong các cuộc đối thoại, con người thường không chú ý nhiều tới những gì đối phương thể hiện và đã đạt được. Điều họ quan tâm nhiều nhất là tiềm năng trong tương lai của người đối diện.

Vì vậy, bằng cách cho mọi người thấy bản thân có thể làm được gì, bạn chắc chắn sẽ ghi điểm nhiều hơn đó!

4. Bắt chước người đối diện
Khoa học đã chứng minh, con người có xu hướng tin tưởng những ai giống mình. Việc bắt chước một số hành vi, cử chỉ của người đối diện trong giao tiếp được coi là dấu hiệu biểu thị sự an toàn, đáng tin cậy.

Do đó, nếu muốn có được uy tín trong mắt người khác, hãy thử nghiệm ngay phương pháp này trong các cuộc gặp mặt sắp tới.

5. Mở rộng lòng bàn tay khi giao tiếp

Các chuyên gia tâm lý đều khẳng định, ngôn ngữ cơ thể luôn đóng vai trò cực kì quan trọng trong việc gây dựng uy tín hay niềm tin của một cá nhân.

Theo đó, bạn cần tuyệt đối tránh việc nhét tay vào túi quần trong khi giao tiếp với người lạ mặt. Đó là biểu hiện của việc không quan tâm hay bất cần.

Ngược lại, nếu biết cách mở hai lòng bàn tay và hồ hởi nói chuyện, bạn sẽ chiếm được thiện cảm cùng với sự tin tưởng từ người khác ngay trong lần gặp mặt đầu tiên.

6. Mang theo chú chó nhỏ khi gặp mặt
Trong một thí nghiệm của ĐH Michigan, các nữ tình nguyện viên được yêu cầu nhận xét và đánh giá về các chàng trai với nhiều thông số và tiêu chí khác nhau. Sau thí nghiệm, các chuyên gia nhận thấy phụ nữ đặc biệt ấn tượng với những anh chàng có nuôi chó.

Các nhà nghiên cứu lý giải rằng, việc sở hữu thú cưng nói chung được coi là dấu hiệu cho thấy bạn có khả năng cam kết dài hạn. Đây là điểm mạnh giúp bạn tạo nên ấn tượng về sự tin tưởng và uy tín trong mắt những người xung quanh.

7. Lắng nghe người khác chia sẻ bản thân
Một kinh nghiệm được các chuyên gia tới từ ĐH Harvard đưa ra, đó chính là nên tích cực lắng nghe người khác giới thiệu về bản thân.

Theo đó, khi nói về chính mình, não bộ sẽ tự kích thích khiến cơ thể cảm thấy sung sướng như được ăn ngon hoặc thậm chí là thỏa mãn “chuyện ấy”. Đó cũng là lúc chúng ta cảm thấy vui vẻ, thoải mái và dễ đặt niềm tin hơn vào người khác.

Vì thế, tận dụng tốt tuyệt chiêu này sẽ giúp bạn có được sự tín nhiệm của mọi người xung quanh.

Tháng ba 11, 2015 | Chưa có Hỏi đáp »CHUYÊN MỤC KINH DOANH
địa ốc việt nam

Thế nào là nguyên tắc SMARK trong kinh doanh?

Bất cứ ai từ một “Vận động viên” cho đến một “Tập đoàn doanh nghiệp lớn” đều cần phải xác định một cách rõ ràng các đích đến để có thể thiết lập các mục tiêu cụ thể. Tuy nhiên tại các công ty nhỏ cũng còn nhiều công ty chưa có hoặc còn thiếu các mục tiêu trọng tâm.

Thông thường khi được hỏi  “trong tương lai kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp là gì?” thì các Lãnh đạo của các công ty nhỏ thường trả lời chung chung là “có nhiều các hoạt động kinh doanh”. Tuy nhiên chúng ta cũng biết rằng với bất cứ một vị Tổng giám đốc có lòng tự trong thì không bao giờ đề xuất hoặc đệ trình với Đại hội đồng cổ đông về những mục tiêu mơ hồ hoặc mập mờ không rõ ràng của doanh nghiệp.

Cho dù chỉ là một công ty nhỏ với 50 nhân viên hay là một “Đế chế” kinh doanh hùng mạnh thì sự thành công trong hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc thiết lập các mục tiêu và khả năng thực thi tốt để đạt được các mục tiêu đã thiết lập. Vậy để giúp doanh nghiệp có thể nhanh chóng rút ngắn khoảng cách tới thành công bằng việc áp dụng nguyên tắc SMART trong việc thiết lập các mục tiêu rõ ràng và hiệu quả, chúng tôi đưa ra một số gợi ý như sau:

Các Mục tiêu  SMART là gì?

S.M.A.R.T là tên viết tắt các chữ đầu của 5 bước: Cụ thể (Specific)-Có thể đo lường được (Measurable)-Có thể đạt được (Attainable/Achievable), Có tính thực tiễn cao (Relevant), Đúng hạn định (Time-Bound). Đây là một công cụ hết sức đơn giản được sử dụng để xác định các mục tiêu một cách rõ ràng để giúp doanh nghiệp xây dựng một kế hoạch hành động chính xác nhằm đạt được kết quả tối ưu.

Cụ thể (Specific): Tập trung vào thiết lập và định nghĩa một các rõ ràng các mục tiêu lớn. Ví dụ như: “Tìm kiếm thêm được 2 khách hàng mới có doanh thu trên 1 tỷ USD trong lĩnh vực trang thiết bị y tế” là mục tiêu có ý nghĩa nhiều hơn là một mục tiêu chung chung: “có thêm nhiều khách hàng để phát triển hoạt động kinh doanh”. Càng xác định mục tiêu rõ ràng, cụ thể thì càng tạo ra quyền lực: đó là quyền lực mục tiêu. Mục tiêu càng tập trung thì nó tạo ra một sức hút như nam châm có thể hút mọi nguồn lực của doanh nghiệp hướng tới nó. Càng tập trung nguồn lực thì càng tạo ra sức mạnh để đạt được các mục tiêu đó.

Có thể đo lường được (Measurable): Một mục tiêu mà không có kết quả có thể đo lường được thì cũng giống như thi đấu thể thao mà không ghi nhận tỷ số, kết quả. Con số hay số liệu ghi nhận được là một phần quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Hãy đặt các con số rõ rang trong các mục tiêu để biết là doanh nghiệp đang ở đâu trong quá trình thực hiện mục tiêu. Một mục tiêu mà được viết lên bảng đặt tại trụ sở của doanh nghiệp thì nó tạo ra sự nhắc nhở hàng ngày đối với lãnh đạo cũng như nhân viên tập trung vào kết quả mà doanh nghiệp muốn đạt được.

Có thể đạt được (Attainable/Achievable): các doanh nghiệp nhỏ thường đặt ra các mục tiêu mà nằm ngoài tập với của họ. Không ai có thể đặt mục tiêu qua một đêm có thể kiếm hàng tỷ USD!!! Những nhà đầu tư mạo hiểm hay các cổ đông lạc quan nhất cũng không thể đặt long tin của họ vào một kế hoạch kinh doanh có những mục tiêu quá xa vời. Mặc dù là rất hy vọng và tin tưởng vào tương lai của doanh nghiệp, nhưng cũng cần phải có những bước đi vững chắc dựa trên các điều kiện thực tế. Thường xuyên đối chiếu và kiểm tra với các doanh nghiệp cùng ngành về tốc độ tăng trưởng của họ để có thể thiết lập ra các mục tiêu khôn ngoan.

Có tính thực tiễn cao (Relevant): Những mục tiêu kinh doanh mà có thể đạt được phải được dựa trên các điều kiện hiện thời và thực tế trong môi trường kinh doanh. Doanh nghiệp có thể có mong muốn là tăng doanh thu lên thêm 50% và là một năm tốt nhất trong hoạt động kinh doanh thì doanh nghiệp cũng phải tính tới việc suy thoái kinh tế và có them nhiều đối thủ cạnh tranh “nặng ký” tham gia vào thị trường của mình thì việc thiết lập các mục tiêu cũng cần hết sức chú ý tới sự tương quan trong điều kiện thị trường.

Đúng hạn định (Time-Bound): Mục tiêu kinh doanh hay đích đến của doanh nghiệ sẽ không thể thực hiện được nếu không có hạn định cho nó. Cho dù doanh nghiệp đặt ra mục tiêu là mở rộng tìm kiếm them 5 khách hàng mới và tăng doanh thu tăng thêm 20% nữa thì cũng cần phải thiết lập cho nó mục tiêu hạn định về thời gian phải hoàn thành các mục tiêu này.

Ví dụ mục tiêu SMART:

Vậy thì mục tiêu SMART trông như thế nào?: Chúng tôi đưa ra ví dụ “Tìm thêm 2 khách hàng mới có doanh thu trên 2 tỷ USD trong lĩnh vực kinh doanh trang thiết bị y tế tại TP HCM hoàn thành xong trong vào cuối quý 4 năm 2011 thông qua các hoạt động marketing và hội chợ thương mại chuyên ngành”.

Khi mục tiêu của doanh nghiệp đã là SMART rồi, thì cần phải thiết lập các nhiệm vụ và chương trình hành động để hoàn thành mục tiêu đó. Hàng kỳ phải có kế hoạch rà soát lại việc thực hiện mục tiêu và điều chỉnh nếu thấy cần thiết. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì việc thiết lập các mục tiêu là một công cụ cần thiết để có thể thành công trong kinh doanh. Hãy luôn luôn nhớ là SMART.

Tháng mười một 11, 2014 | Chưa có Hỏi đáp »CHUYÊN MỤC KIẾN THỨC, KIẾN TRÚC

Bí quyết sửa nhà

Nghĩ đến việc sửa nhà, ai cũng sợ, nhưng lợi ích mà nó đem lại không hề nhỏ. Hãy cùng tham khảo những bí quyết để sửa nhà nhé.

Sửa nhà là một quyết định khó khăn với nhiều người. Nếu ngôi nhà bạn đang ở đã được xây từ lâu, mọi thứ đã trở nên cũ kỹ và xuống cấp thì việc sửa nhà là rất nên làm.

Đọc thêm »

Tháng mười một 29, 2012 | Chưa có Hỏi đáp »CHUYÊN MỤC KIẾN THỨC, PHONG THỦY
lắp máy lạnh hợp phong thủy

Bí quyết lắp đặt điều hòa hợp phong thủy

Nguồn năng lượng điện và gió của điều hòa có ảnh hưởng lớn đến trường khí trong nhà. Gia chủ có thể tham khảo một số lưu ý nhỏ dưới đây để ngôi nhà của bạn luôn ấm áp và cân bằng khí.

1. Phòng khách

Cấm kỵ nhất trong phòng khách là không để nguồn gió của điều hòa thổi thẳng vào tài vị, điều đó sẽ làm hao tài, tán của. Cửa chính ngôi nhà là điểm tài khí, vì vậy nếu máy điều hòa đối thẳng với cửa chính, thì tài khí trong nhà bị thổi hết ra ngoài và trong nhà cũng không có cảm giác ấm cúng.

Đọc thêm »

Page 1 of 812345...Last »